Terho Tauriainen on ollut Autojenkuljetus SE Mäkinen Oy:ssä vuodesta 2003 ja ajaa työkseen autonkuljetusautoa. Hän toimii myös työpaikkansa 25 kuljettajan pääluottamusmiehenä. Tukena on Kiljavalla saatu koulutus niin työsuojelun kuin luottamusmiehen tehtäviin.

– Pitäisi mennä taas uudestaan, Tauriainen tuumaa.

SE Mäkinen Logistics Oy:n yrityskokonaisuudessa toimii paljon alihankkijoita. Myös niiden työntekijät tulevat aika ajoin kysymään Tauriaisen neuvoja.

– Suunnattomasti ketuttaa se, että on taloja, jotka eivät toimi pelisääntöjen mukaan. Haetaan työntekijöitä ja luvataan maksaa tessin mukaista palkkaa, mutta lopulta asia ei todellakaan ole näin.

Töitä tehdään joissain yrityksissä kirjaimellisesti ”enemmänkin kuin laki sallii”. Se tarkoittaa kuitenkin, ettei työssä edes jaksa eläkkeelle asti. Tauriainen on kannustanut alihankintayrityksiäkin järjestämään luottamusmiesvaaleja ja on luvannut jeesata tarpeen tullen.

Liittoon kuulumisella on todella merkitystä

– Ihmiset eivät ihan täysin ymmärrä liittoon kuulumisen merkitystä. Työntekijät pystyisivät jo siellä työpaikalla yhdessä ajamaan omia työehtoja vastaamaan sitä, mitä työehtosopimus sanoo. Jos 90 prosenttia alan työntekijöistä olisi järjestäytyneitä työntekijöitä työpaikalla, meillä olisi paljon parempi työehtosopimus.

Laissa määrätään vain minimiasiat siihen nähden, mitä työehtosopimuksissa sovitaan. Työehtosopimukset eivät myöskään tule itsestään.

Luottamusmiehen merkitys näkyy työpaikalla siinä, että Tauriaiselle myös soitetaan. Usein kysytään tes-asioita.

– Ihan eilenkin kysyttiin, että kun on lomautuksia, niin mitä tapahtuu, jos sairastuu sen jälkeen, kun lomautusilmoitus on annettu.

Työnantajankin kannalta luottamusmiehestä on etua. Vaikka kritiikkiä tulisikin, niin luottamusmies vakauttaa toimintaa. Työntekijöiden edustajana hän saa kuulla myös työnantajan näkökulman. Toisaalta katsotaan, mitä työehtosopimus ja laki sanovat, mikä on minimi, jonka alle ei mennä.

– Työrauha on säilynyt.

Pääluottamusmiehen tukena ovat varaluottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutettu.

– Nythän uusi yhteistoimintalaki vähän niin kuin velvoittaa työnantajaakin pitämään työntekijöitten kanssa yhteyttä ja jos edustajat on valittu, niin neuvottelemaan. Viemään työyhteisöasioita eteenpäin, mitä lakikin vaatii.

– Meillä on tosi hyvä työporukka. Usein olen työnantajalle maininnut, jos tästä lähtee kuljettaja pois, menetät hyviä työntekijöitä, Tauriainen sanoo.

Vaalien aika on juuri nyt

Juuri nyt on aika valita työpaikkojen luottamusmiehet.

– Jos on innostusta näihin asioihin, voisi työpaikalla lähteä jopa luottamusmieheksi. Ammattiosasto ja liiton keskustoimisto tarjoavat apua. Yksin ei tarvitse olla missään nimessä, Tauriainen toteaa.

Luottamusmiesvalinnat alkavat niin, että sovitaan ehdokasasettelusta. Tätä seuraavat itse vaalit. Niissä voivat äänestää liittoon kuuluvat jäsenet.

Tauriaisen kanssa samassa AKT:n ammattiosastossa Helsingin Autoalantyöntekijät ry os. 007 toimii Falck Oy:n pääluottamusmies ja AKT:n hallituksen jäsen Marko Ollila. Hän vinkkaa, että luottamusmiesvaalien ohjeita löytyy niin AKT:n nettisivuilta kuin aluetoimistoista. Kun valinnat on työpaikoilla tehty, osaston rooli on hyväksyä valinnat.

Ollilan oma työnantaja on tänä vuonna kaupan kautta muuttunut RedGo Finland Oy:ksi. Omistajavaihdos on yksi niistä tilanteista, jossa luottamusmiestä tarvitaan neuvottelupöytään.

Ollila päätyi itse luottamusmieheksi aikoinaan poikkeuksellisella tavalla. Työnantaja nimittäin muistutti tarpeesta valita luottamushenkilö. Myöhemmin syyksi ilmeni se, että tulossa oli yt-neuvotteluja ja tarvittiin neuvottelukumppaneita edustamaan työntekijöitä.

Sama hetki tarjosi Ollilalle aikanaan syyn liittyä liittoon. Syy siihen, miksei hän ollut jäsen aiemmin oli se klassinen: kukaan ei ollut pyytänyt. Työpaikalla onkin tärkeää puhua siitä, kuka kuuluu liittoon, miksei kuulu ja miksi kannattaa liittyä. Kun liiton jäseniä on enemmän, on tärkeää valita yksi luottamusmieheksi ja ajamaan jäsenistön etua.

– Mitä enemmän jäseniä luottamusmiehen takana on, sitä vahvempi on hänen mandaattinsa neuvotella työnantajan kanssa. Yksittäisenä työntekijänä on mahdotonta neuvotella. Usein hiljaisemmat jäisivät huonommille palkoille tai työeduille. Ongelmat jäisivät ratkomatta. Luottamusmies voi jopa paikallisesti sopia paremmista työehdoista työntekijöille.