AKT:n lakimies Jan von Konow on huolissaan ilmiöstä, jossa työnantaja haluaa katkaista etenkin pitkän lomautuksen koulutuksella. Hän kehottaa työntekijöitä olemaan tarkkana 200 lomautuspäivän suhteen.

Tärkeäksi 200 lomautuspäivän rajan tekee se, että työntekijällä on oltuaan yli 200 päivää yhdenjaksoisesti lomautettuna oikeus irtisanoutua. Tällöin hänellä on oikeus saada myös irtisanomisajan palkkansa heti, sillä työsuhde päättyy tällöin välittömästi työsopimuslain 7 § 1 momentin mukaan. Irtisanomisajan palkan suuruuteen kuukausina ei vaikuta se, onko lomautetulla työntekijällä työvuorolistassaan ennen tai jälkeen irtisanomisilmoituksen ollut työvuoroja vai ei. Tai se, onko hän ollut osa-aikaisessa työssä.

Vuosiloman käyttäminen ei von Konowin mukaan katkaise lomautuksen yhdenjaksoisuutta. Sen sijaan osittaislomautuksen ei katsota kerryttävän lomautuspäiviä ellei kyseessä ole 200 päivän säännön kiertämisestä.

200 päivän rajaa yritetty kiertää

von Konowin mukaan on ilmennyt tapauksia, joissa työnantaja on yrittänyt katkaista lomautuksen ennen 200 lomautuspäivän täyttymistä ja muuttaa lomautuksen esimerkiksi määräaikaiseksi.

− Työnantaja on voinut lähettää lomautetuille työntekijöille koulutuskutsuja ja ilmoittaa, että lomautus päättyy koulutukseen ja jatkuu siitä eteenpäin määräaikaisena. Lisäksi työnantaja on voinut todeta, että työntekijä siirtyy niin sanottuun varallaolo -ryhmään, mikä ei todellisuudessa ole kuitenkaan tarkoittanut työn alkamista. Lisäksi on myös ilmennyt tapauksia, joissa pitkään lomautettuna olleita on kehotettu hakeutumaan hakemaan esimerkiksi opinto-, äitiys-, isyys-, vanhempain- tai hoitovapaata.

von Konowin mukaan koulutus tai siirtäminen varallaoloryhmään ei kuitenkaan katkaise lomautusta tai oikeuta muuttamaan sitä määräaikaiseksi. Lomautus päättyy vasta silloin, kun työ tosiasiallisesti alkaa eikä lomautetun tarvitse hakea työnantajan aloitteesta esimerkiksi hoitovapaata.

− Ainoastaan todellinen työn tarjoaminen katkaisee lomautuksen. Koulutuksen ajalta maksettava palkka ei tee koulutuksesta työtä, vaikka työnantaja näin saattaa esittää, sanoo von Konow.

Artikkelia on muokattu 25.1.2022 klo14.10

Toisin kuin artikkelissa aiemmin väitettiin, osittaislomautuksen ei katsota kerryttävän lomautuspäiviä ellei kyseessä ole 200 päivän säännön kiertämisestä.