Terho Tauriainen har varit på Autojenkuljetus SE Mäkinen Ab sedan år 2003 och kör biltransportbil som sitt yrke. Han fungerar också som huvudförtroendeman på arbetsplatsen för 25 förare. Som hjälp har han utbildning han fått på Kiljava i både arbetarskydds- samt förtroendemannauppgifter.

– Man borde besöka stället igen, funderar Tauriainen.

I SE Mäkinen Logistics Ab:s företagsgrupp fungerar många underleverantörer. Även dessas anställda kommer och frågar råd av Tauriainen nu och då.

– Det förargar mycket att det finns företagsverksamhet som inte fungerar enligt reglerna. Man efterlyser arbetskraft och lovar betala lön enligt kollektivavtalet, men till sist är det inte så.

På vissa företag gör man bokstavligen ”mera jobb än vad lagen tillåter”. Det betyder att man inte orkar i arbete till pensionsåldern. Tauriainen har uppmuntrat även underleverantörerna att hålla förtroendemannaval och lovat att hjälpa där det finns behov.

Att höra till facket har betydelse

– Folk förstår inte betydelsen av att vara med i facket. Arbetarna skulle redan på arbetsplatsen kunna tillsammans åstadkomma arbetsvillkor som skulle motsvara det som kollektivavtalet bestämmer. Om 90 procent av branschens arbetare skulle vara organiserad arbetskraft på arbetsplatsen, skulle vi ha betydligt bättre kollektivavtal.

Lagen bestämmer endast miniminivån i jämförelse till vad som är överenskommet i kollektivavtalet. Kollektivavtalen uppstår inte av sig själv.

Betydelsen av förtroendemannen syns också i det när folk ringer upp Tauriainen. Ofta frågar man om kollektivavtalet.

– Till exempel igår frågades om permitteringar, att vad som händer om man blir sjuk efter att permitteringsbeskedet är givet.

Även arbetsgivaren har nytta av förtroendemannen. Fast det skulle bildas kritik så balanserar förtroendemannen verksamheten. Som arbetarnas representant får han också höra arbetsgivarens synpunkt. Å andra sidan ser man vad lagen och kollektivavtalet bestämmer, och vad som är minimet som inte förbises.

– Arbetsfreden har hållit.

Stöd får huvudförtroendemannen av vice förtroendemännen och arbetarskyddsombudet.

– Den nya samarbetslagen kommer att plikta arbetsgivaren att hålla kontakt till arbetarna, och om representanterna är valda, så förhandla. Och att utveckla arbetsangelägenheter, såsom lagen kräver.

– Vi har ett väldigt bra arbetsschack. Jag har ofta sagt åt arbetsgivaren att om någon härifrån far bort, förlorar du en bra arbetare, säger Tauriainen.

Det är dags för val som bäst

Just nu är det dags att på arbetsplatserna välja förtroendemännen.

Om det finns intresse till dessa frågor, skulle man till och med kunna tänka ställa upp till förtroendeman.

Fackavdelningen och förbundets centralbyrå erbjuder hjälp. Man behöver inte vara ensam.

Förtroendemannavalet börjar så att man kommer överens om kandidatuppställningen. Detta följs av röstning. I röstningen kan delta de som är medlemmar i fackföreningen.

Tillsammans med Tauriainen i samma AKT:s fackavdelning Helsingfors Bilbranscharbetarna rf avd. 007 fungerar Falck Ab:s huvudförtroendeman och AKT:s styrelsemedlem Marko Ollila. Han tipsar om att anvisningar till förtroendemannavalen finns både på AKT:s webbplats som på lokalbyråerna. När valen på arbetsplatserna är utförda, är avdelningens roll att godkänna valen.

Ollilas egna arbetsgivare har i år genom företagsköp blivit RedGo Finland Ab. Ägarbytet är ett av situationerna, där förtroendemannen behövs i förhandlingsbordet.

Ollila själv blev till förtroendeman på ett exceptionellt sätt. Arbetsgivaren nämligen påpekade om behovet att välja en förtroendeman. Senare blev det klart att det var samarbetsförhandlingar på kommande och man behövde representanter för arbetstagarna.

Samma ögonblick gav Ollila orsak att bli medlem i facket. Orsaken varför han inte tidigare var medlem var den typiska: ingen hade bett. På arbetsplatsen är det viktigt att tala om vem som hör till facket, varför man inte hör och varför det lönar sig att gå med. När fackförbundets medlemmar är flera, är det viktigt att välja en förtroendeman och bevaka medlemmarnas fördel.

– Ju fler medlemmar förtroendemannen har bakom sig, desto starkare är hans mandat att förhandla med arbetsgivaren. Som enskild anställd är det omöjligt att förhandla. De som ofta är tystbelåtna skulle sitta med mindre lön och förmåner. Problemen skulle bli olösta. Förtroendemannen kan även lokalt avtala om bättre arbetsvillkor för arbetarna.