Syksyinen koleus ei estänyt innokkaita huolinta-alan varastoterminaalien sopimusalalla työskenteleviä aktiiveja kokoontumasta Kiljavan maisemiin 21.–22.10. Huolintapäivien osallistujista suurin osa edusti pääkaupunkiseudun työpaikkoja, mutta paikalla oli myös osallistujia Turusta ja Porista. Tapahtuman järjestelyistä vastasi Helsingin Autoalantyöntekijöiden Huolinta-alan varastoterminaalityöntekijöiden alaosasto, joka loi puitteet antoisalle viikonlopulle.

Kouluttajina tällä kertaa toimivat aluetoimitsija Jari Korhonen ja alan sopimustoimitsija Jari Kudjoi. Korhonen kävi läpi hallitusohjelmaa ja erityisesti sitä, miten kaavaillut muutokset vaikuttaisivat työntekijäväestöön ja ihmisten jokapäiväiseen elämään.

– Pääluottamusmiehet olivat valmiiksi näistä asioista melko hyvin perillä ja keskustelu oli vilkasta, Korhonen toteaa.

Kudjoin vastuulla olivat työehtosopimusasiat. Edellinen tes-neuvottelukierros käytiin läpi vaihe vaiheelta. Aihetta pohdittiin yhdessä ja ryhmissä. Ruusuja ja risuja annettiin avoimesti ja moitteen paikoista käytiin tulevaisuuteen katsovaa, kehittävää keskustelua. Useampi osallistuja kaipasi lisää työkaluja jo tes-esitysten keräysvaiheeseen.

Työpaikkojen aktiiveilla paras asiantuntemus

Isona teemana esillä oli myös ulkopuolisen työvoiman käyttö. Vuokratyöhön liittyvistä ongelmista työpaikkatasolla on Kudjoin sanoin välillä vaikea saada kiinni.

– Pitää tietää, mitä korjataan ja miten ongelma konkretisoidaan. Nämä työpaikkojen aktiivit ovat siinä ne asiantuntijat. Lasketaan ihmisiä, eikä volyymeja ja prosentteja.

Postnordin pääluottamusmies Mikael Ruoholle Turusta juuri ulkopuolisen työvoiman käyttö oli tärkeä aihe. Hän on seurannut myös PainavaSyy -kampanjaa somen kautta. Ruoho näkee, että myös niihin heikennyksiin, jotka liittyvät ihmisten hyvinvointiin ja työttömyyspolitiikkaan on liitolla hyvä olla vahva kanta.

– Nämä kaikki vaikuttavat myös duunariin. Omat paukut menevät juuri nyt kuitenkin ensisijaisesti työpaikan muutosneuvotteluiden parissa.

Vuokratyöntekijöiden järjestäytymisessä Ruoho, niin kuin moni muukin osallistuja, näkevät ongelmia.

– Vuokratyöntekijät kokevat usein, että liittoon kuuluminen on turhaa, kun ei tiedä mikä seuraava työpaikka tulee olemaan tai työpaikka voi lähteä alta ihan milloin tahansa. Jos vuokratyöntekijöillä ei ole edes konkreettista luottamushenkilöä, niin hyöty on suhteessa pienempi kuin omalla työntekijällä. Luottamusmieheksi on nollasopimuksella epävarmaa lähteä, koska pelko on, että tunnit saattavat tippua.

Työpaikoilla työelämäpuhe median nostamista asioista

Logent Groupin pääluottamusmies Ville Ylikoski on saapunut Kiljavalle Porista. Hän seuraa hallituksen toimia ja liittojen reagointia ja arvelee, että Orpon hallituksen suunnitelmat näkyvät tulevaisuudessa tes-neuvotteluissa työnantajapuolen rohkeutena. Kuitenkin tuntuu, että työpaikoilla on hallituksen suunnitelmista aika vähän tietoa. Esillä ovat lähinnä median erikseen nostamat asiat, kuten ensimmäisen sairaspoissaolopäivän palkattomuus. Asiat eivät ole ihan kevyttä kahvipöytäkeskustelua. Työehtosopimuksen Ylikoski toivoo aidosti kehittyvän.

– Tärkeää toki on, ettei viime kierroksella mitään menetetty, mutta kierroksesta toiseen ei pelkkä sopimuksen suojelu riitä.

Huolintapäivillä on Ylikosken mukaan tärkeä merkitys alan kehittämisessä. Päivät tulisi kiinnittää pysyvälle paikalle kalenteriin, näin tieto olisi aina kaikilla ajoissa. Tapahtuman sisältö oli tälläkin kertaa hyvä.

Tapahtumaa halutaan kehittää tavoittamaan useampia alan jäseniä ja yksi tapa voisi olla muuttuva paikka. Ylikoski onkin valmis ottamaan tästä kopin ja ensi vuonna alan väki suunnitteleekin kokoontuvansa Porissa. Alan yhteishengestä kertoo sekin, että vaikka tapahtuma siirtyisi, on käytännön asioissa apuna tälläkin kertaa ilmoittautumiset ja viestinnän hoitanut DSV:n aktiivi Meeri Rantanen.

– Nytkin tehtävät järjestelyn suhteen olivat hyvin jaettu, niin en kokenut, että olisi kauheesti ponnisteluja vaadittu, toteaa Rantanen.