Palkankorotusmalli Airpron sopimuksessa on sama kuin linja-auto- sekä kuorma-autoalojen aiemmin sovituissa työehtosopimuksessa eli yhteensä neljä kertaa 1,5 prosenttia kahden vuoden aikana. Sopimuksen tekstikysymyksissä perhevapaasanasto muutettiin ajan tasalle samoin kuin kevään AKT:n työehtosopimuskierroksella kautta linjan.

Airpron sopimuksen tekstiparannuksia oli merkintä lomarahojen maksuajoista ennen loman alkamista.

– Suurimmat pelot kentällä liittyivät työnantajan tavoitteeseen pudottaa yölisien ja pyhien aattojen korvauksia. Tämä saatiin nyt estettyä, sopimustoimitsija Juha Ollas kertoo.

Airpron sopimuksella työskentelevät ovatkin hänen mukaansa ”suht tyytyväisiä”, että heikennyksistä selvittiin. Sopu syntyi myös palvelusvuosien laskemisesta lomautusten aikana. Sen mukaan palvelusaika kasvaa pitkässä lomautuksessa aina kuuteen kuukauteen asti. Tällä hetkellä ei kuitenkaan ole kokoaikaisesti lomautettuja.

Huolinta-alan varastoterminaalin sopimus

Viimeisimpiä muita valmistuneita sopimuksia on huolinta-alan varastoterminaalien työehtosopimus. Palkkoihin saadaan tässä sopimuksessa kaikkiaan neljä 1,5 prosentin yleiskorotusta. Ensimmäinen palkankorotus toteutetaan yleiskorotuksena 1.4.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien. Seuraavat palkankorotukset toteutetaan 1.9.2023, 1.2.2024 ja 1.10.2024. Taulukkopalkkoihin tulee vastaavat korotukset.

Huolinta-alan sopimuksen kärkitavoite oli määritellä paremmin ulkopuolisen työvoiman käyttöä. Työehtosopimuksen määräykset ulkopuolisen työvoiman käytöstä ovat jo nykyisellään riittävät, mutta haasteita on ollut enemmänkin niiden soveltamisessa. Neuvotteluissa sovittiin liittojen välille menettelytavoista, joiden pohjalta liitot voivat jatkossa paikallisten osapuolien niin halutessa, matalalla kynnyksellä tukea paikallisia keskusteluja ulkopuolisen työvoiman käytöstä ja pyrkiä edesauttamaan yhteisymmärrykseen pääsyä työpaikoilla.

Huolinta-alan työehtosopimuksessa uudistettiin myös perhevapaita. Palkallisia perhevapaita myönnetään nyt yhdenmukaisesti, perusedellytys on se, että työsuhde on kestänyt yli kuusi kuukautta.

Aiemmin synnyttävä osapuoli sai enintään kahdeksan viikkoa palkallista vapaata. Nyt palkallista synnyttävän osapuolen vapaata on pari viikkoa enemmän eli yhteensä 62 arkipäivää, mikä tarkoittaa työviikkoina 10 viikkoa ja 2 arkipäivää. Ei-synnyttävän osapuolen palkallinen vapaa taas nousi viidestä päivästä 22 päivään eli on kolme viikkoa ja neljä päivää. Lisäksi alle 7-vuotiaan lapsen adoptiovanhempi saa palkallista perhevapaata samoin perustein kuin ei-synnyttäväkin.

Parempien vanhempainvapaiden saamiseksi sovittiin yhden kuukauden myöhennys tes-sopimuskauteen, joka päättyy näin ollen 28.2.2025.