Kevät alkaa olla aluillaan ja suurin osa työehtosopimuksista on saatu meidänkin aloillamme syntymään. Vielä on auki muutamia sopimusaloja, mutta toivottavasti näissäkin päästään pian sopimuksiin.

Alkuvuoden neuvottelut olivat jälleen kerran omalla tavallaan haastavat. Sopimukset alkoivat sumppuuntua, kun neuvottelukierroksen avausta ei meinannut millään syntyä. Työnantajat organisoivat oman koordinaationsa niin, että teknologiateollisuus avaa neuvottelukierroksen ja muut työnantajaliitot pitävät huolen siitä, että sopimusten kustannusvaikutus ei muilla aloilla ylity. Työnantajan ajatuksissa teknologiateollisuuden avaus on palkkojen katto. Palkansaajapuolella liitot pyrkivät puolestaan siihen, että teknologia­teollisuuden linja on palkankorotuksen lattia. Näin ollen tähän väliin syntyy tila, johon suurin osa sopimuksista syntyy. Neuvotteluissa kustannuksia on tällä kierroksella vahdittu puolin, jos toisin tarkasti. Nykyisessä mallissa keskustelu siirtyy kustannuksiin ja työelämän laadun kysymykset jäävät väistämättä jalkoihin. Laatukysymyksiä on kuitenkin meidän aloillamme riittämiin, joten suunta on saatava pitkässä juoksussa kääntymään.

Jatkossa työnantajien väkisin runnoma malli pitää saada rikottua, että työelämän laatukysymyksiä saadaan meidänkin aloillamme kehittymään. Tähän ainoa keino ovat vahvasti järjestäytyneet ja toimintavalmiit ammattiliitot. Yksittäisen työntekijän työehtojen kehittyminen on kiinni siitä, miten saa muut työkaverit mobilisoitua yhteisten tavoitteiden taakse. Yksin on helppo toivoa asioiden parantuvan, mutta yhteisellä vahvalla rintamalla voi asioita jo vaatia.

AKT:n tällä kierroksella jo syntyneet sopimukset ovat kiinni nyt seuraavat kaksi tai kolme vuotta. Tämä aika tulee käyttää järkevästi, jotta tulevilla kierroksilla voidaan edistää työelämän laatukysymyksiä. Työpaikoilla jokaisen jäsenen on syytä pitää huolta siitä, että perusedellytykset oman edunvalvonnan kannalta ovat olemassa.

On jokaisen työntekijän etu, että työpaikalla toimii järjestäytyneiden työntekijöiden muodostama työhuonekunta sekä luottamusmies, joka toimii yhdyshenkilönä työnantajan sekä työhuonekunnan välillä. Luottamusmiehen toimintaedellytykset ovat yhtäläiset siihen, kuinka hyvin työntekijät ovat työpaikalla järjestäytyneet. Isossa kuvassa myös koko liiton voima riippuu siitä, kuinka vahvasti työntekijät ovat kaikilla eri sopimusaloillamme järjestäytyneet. Työpaikkatoimintaan tukea jäsenet saavat paikalliselta ammattiosastolta, joka puolestaan saa työkaluja käyttöönsä liiton palkatulta henkilökunnalta.

Edelliset neuvottelukierrokset ovat osoittaneet sen, että keskustelu pysyy palkoissa, mikäli työnantajat määräävät tahdin. Hyvää näissä kierroksissa on ollut se, että alojemme palkat on pystytty pitämään vetovoimaisella tasolla. Nuorille, jotka valitsevat oman alansa, alan palkkatasolla on merkitystä. Kuljetusalalla vetovoimainen palkka antaa hyvät edellytykset sille, että aloillemme suuntautuu jatkossa uutta työvoimaa. Ymmärrys työehtosopimusten tekstien merkityksestä avautuu vasta siinä vaiheessa, kun työelämää on jo jonkin aikaa takana. Pelkällä rahalla ei korvata työhyvinvointia. Käsitys työaikojen merkityksestä syntyy viimeistään siinä vaiheessa, kun perheen perustaminen on ajankohtainen.

Jatkossa työelämää pitää saada kehitettyä siihen suuntaan, että työaikakysymykset, työhyvinvointi sekä palkkaus ovat tasapainossa. Tarvitsemme jokaisen aloillamme työskentelevän mukaan liittoomme. Jokainen meistä voi pitää huolta ja varmistaa kysymällä, että myös työkaveri on liiton jäsen. Jokaisen jäsenen voi pyytää mukaan yhteiseen toimintaan ja vähintään osallistumaan liiton vahvistamiseen sillä, että kysyy lähintä työtoveria mukaan liittoon.

Liity AKT:n jäseneksi!