Työntekijän on tärkeää tarkastaa palkkalaskelma joka kerta, kun hän saa palkan. Palkkalaskelman avulla työntekijä voi varmistaa, että hän on saanut oikeamääräisen palkan tehdystä työstä. Jos palkkalaskelmasta herää kysymyksiä, on niitä usein helpompi lähteä ratkaisemaan, jos mahdollinen virhe tai erimielisyys on huomattu heti.

PALKKALASKELMASTA kannattaa ensin tarkistaa, että peruspalkka vastaa työsopimuksessa sovittua. Työsopimuksessa on voitu sopia esimerkiksi kuukausipalkasta tai tuntipalkasta. Mikäli työsopimuksessa on sovittu tuntipalkasta, kannattaa palkkalaskelmasta tarkistaa, että laskelmaan merkityt työtunnit vastaavat omaa työaikakirjanpitoa. Peruspalkan kohdalla on hyvä myös pitää mielessä, että useiden alojen työehtosopimuksessa on sovittu vähimmäispalkoista sekä palkankorotusten määristä ja aikatauluista. Työntekijän onkin hyvä tarkistaa, että peruspalkka vastaa oman alan työehtosopimuksen vaatimuksia.

Palkkalaskelmassa kannattaa kiinnittää huomiota myös mahdollisiin oman alan työehtosopimuksen mukaisiin lisiin. Jos työntekijä on palkanmaksukautena tehnyt ylitöitä, iltatöitä tai sunnuntaitöitä, työntekijän on hyvä tarkistaa palkkalaskelmastaan, että laskelmaan merkityt työtunnit vastaavat omaa työnaikakirjanpitoa. Tämän lisäksi tulee tarkistaa, että lisät on maksettu oman alan työehtosopimuksen mukaisesti. Työntekijän kannattaa käydä tarkistamassa oman alansa työehtosopimuksesta, mihin lisiin hän on oikeutettu.

PALKKALASKELMASTA on hyvä tarkistaa myös, että veroprosentti vastaa verokorttiin merkittyä veroprosenttia. Samalla työntekijän kannattaa tarkistaa, että työeläkemaksu sekä työttömyysvakuutusmaksu ovat maksettu. Jos työnantaja maksaa AKT ry:n jäsenmaksun, kannattaa työntekijän tarkistaa, että maksu on palkasta peritty.

Jos työntekijä on oikeutettu kulu- tai matkakorvauksiin tai päivärahoihin, on palkkalaskelmasta tärkeää tarkistaa, että nämä korvaukset on oikein maksettu. Työntekijän kannattaa myös tarkistaa oman alansa työehtosopimuksesta, milloin hän on oikeutettu saamaan osapäivärahaa tai päivärahaa.

ERITYISESTI palkkalaskelmaan kannattaa kiinnittää huomiota silloin, kun palkkakauteen sisältyy tavallisesta poikkeavia suorituksia. Esimerkiksi lomien yhteydessä kannattaa tarkistaa, että mahdolliset lomarahat on suoritettu oman alan työ­ehtosopimuksen säännösten mukaisesti. Palkkalaskelmaan kannattaa kiinnittää erityistä huomiota myös työsuhteen päättyessä. Tällöin on hyvä tarkistaa, että loppupalkka sisältää työsuhteesta johtuvat saatavat.

Jokaisen palkkalaskelman tarkistamiseen kannattaa käyttää hetki aikaa. Mikäli palkkalaskel­masta herää kysymyksiä, kannattaa niitä käydä läpi yhdessä työnantajan kanssa. Tällöin mahdollisiin puutteisiin tai virheisiin voidaan puuttua nopealla aikataululla ja välttää suurempien erimielisyyksien syntyminen. Palkkalaskelmat on myös hyvä pitää tarkistamisen jälkeen tallessa. Näin laskelmiin on tarvittaessa mahdollista palata myös myöhemmin.

AKT:n asiantuntijat auttavat mielellään työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä.