Työehtosopimukset (TES) ovat työmarkkinoiden peruspilari, ja yleissitovat työehtosopimukset takaavat kaikille alan työntekijöille vähintään minimipalkan ja muut työsuhteen ehdot. Mitä tehdä, jos työnantaja ei suostu maksamaan TES:n mukaista vähimmäispalkkaa tai noudattamaan muita sopimuksen ehtoja?

1. Selvitä oikeutesi ja varmista TES:n soveltuvuus
Ensimmäinen askel on varmistaa, että työnantajan tulisi noudattaa tiettyä työehtosopimusta. Suomessa yleissitovat työehtosopimukset ovat pakottavaa lainsäädäntöä ja koskevat kaikkia alan työnantajia, riippumatta siitä, ovatko he työnantajaliiton jäseniä. Työehtosopimuksen voi tarkistaa esimerkiksi työpaikan luottamusmieheltä, AKT:sta tai Finlexin verkkosivuilta.

2. Keskustele työnantajan kanssa
Jos huomaat, että palkkasi tai muut työehdot eivät vastaa TES:n vähimmäisvaatimuksia, keskustele asiasta ensin työnantajan kanssa. On mahdollista, että kyse on tahattomasta virheestä, joka voidaan korjata nopeasti.

3. Ota yhteyttä luottamusmieheen tai työsuojeluviranomaiseen
Jos työnantaja ei suostu korjaamaan tilannetta, käänny työpaikan luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun puoleen. He voivat auttaa asian selvittelyssä ja tarvittaessa käynnistää neuvottelut työnantajan kanssa.

4. Ilmoita asiasta työsuojeluviranomaisille
Mikäli epäilet, että työnantaja rikkoo työehtosopimusta tai työlainsäädäntöä, voit tehdä ilmoituksen aluehallintoviraston työsuojeluviranomaisille. Työsuojeluviranomaiset voivat selvittää tilannetta ja ryhtyä tarvittaviin toimenpiteisiin.

5. Vaadi palkkasaataviasi ja tarvittaessa vie asia oikeuteen
Mikäli työnantaja ei suostu maksamaan sinulle kuuluvia palkkasaatavia, voit vaatia niitä kirjallisesti ja tarvittaessa viedä asian käräjäoikeuteen. Työntekijällä on oikeus saada takaisinmaksu jopa viiden vuoden ajalta, mikäli TES:n mukaisia palkkoja on jäänyt maksamatta. Tähän tarvitset oman työaikakirjanpidon, tilinauhat sekä työsopimuksen.

6. Pohdi vaihtoehtojasityöpaikan suhteen
Jos työnantaja systemaattisesti rikkoo työehtosopimusta ja kieltäytyy korjaamasta tilannetta, voi olla järkevää etsiä uusi työpaikka. Luottamus työnantajaan on työelämässä keskeistä, ja jos se on menetetty, pitkäaikainen työsuhde ei välttämättä ole kestävä ratkaisu.

Työntekijöiden oikeuksien polkeminen ei ole hyväksyttävää, ja jokaisella on oikeus reiluihin työehtoihin. Tietämällä oikeutesi ja käyttämällä tarjolla olevia tukikeinoja voit varmistaa, että sinua kohdellaan lain ja työehtosopimuksen mukaisesti.