ALT-alojen palkankorotukseksi saatiin hienosti 2,0 prosenttia helmikuun alusta alkavalla palkanmaksukaudella. Se ei ole mikään iso, mutta noudattaa ns. yleistä linjaa.

Useasti on kuultu, ettei liitto tee mitään, mutta nyt tämä korotus kuitenkin saatiin. No, tästä herääkin kysymys, että mikä on liitto? Liitto on jokainen jäsen aina liittomme työntekijöistä yksittäiseen jäseneen siellä työpaikalla. Ilman maksavia jäseniä ei ole myöskään liittoa. Me teemme tämän liiton yhdessä. Se voima olemme juuri me, jokainen AKT:n jäsen, jolla jäsenkortti löytyy lompakosta, tai nykyään myös hienosti puhelimesta.

TÄSTÄ PÄÄSEMME liittomme jäsenmäärään, joka on hitaasti pienentynyt. Siihen on monia syitä, enkä käy tässä niitä tarkemmin läpi. Kysyn kuitenkin jokaiselta lukijalta, oletko sinä jutellut työkaverisi kanssa siitä, että kuuluuko hän ammattiliittoon? Hyvä on muistaa myös, ettei YTK ole liitto, vaan pelkkä työttömyyskassa. Tämä keskustelu on helppo käydä tauon aikana, missä muutenkin jutellaan päivän kuulumisista, tai muissa paikoissa, missä tulee työkavereiden kanssa juteltua.

Kannattaa tietysti myös keskustella asiasta muidenkin samalla ammattialalla olevien kanssa. Jos ei kuulu liittoon, niin kysyä, miksi ei kuulu, ja tietääkö hän mitä asioita liitto edistää, tai mistä se neuvottelee?

Ammattiliiton tärkein asian on neuvotella työehtosopimus (tes), jolla taataan kyseisille aloille minimityöehdot ja -palkat. Tällainen tes on yleissitova, eli se määrää kyseisellä alalla työskentelevien minimityöehdot ja -palkan.

Milloin työehtosopimus sitten on yleissitova? Liittomme työehtosopimuksista suurin osa on yleissitovia. Se ei ole kuitenkaan mikään itsestäänselvyys, sillä yleissitovuus voidaan tarkistaa aina, kun uusi tes neuvotellaan.

MITEN ME JÄSENET voimme parhaiten varmistaa alamme työehtosopimuksen olevan yleissitova? Helpoin tapa on puhua työkavereille ja tutuille liittoon kuulumisen tärkeydestä. Ei ole vain luottamusmiehen homma tarjota liiton jäsenyyttä, vaan jokaisen jäsenen tärkein asia on vahvistaa omaa työehtosopimusta ja omia työehtoja työpaikallaan.

Mitä enemmän ihmisille puhutaan liittoon liittymisen tärkeydestä, niin sitä helpommin he siihen liittyvät. Ja varsinkin silloin, kun puhujia on useampia. Kun työntekijät kuuluvat ammattiliittoon, on luottamusmiehenkin paljon helpompi neuvotella paikallisista työehdoista ja saada niihin parannuksia. Työehdot voi myös neuvotella paremmaksi kuin mitä tes määrää, koska yleissitova sopimus tarjoaa aina vain minimin.

Miettikää lopuksi vielä sitä, että meillä on liitossa noin 45 000 jäsentä. Jos meistä jokainen keskustelee ammattiliittoon kuulumisesta työpaikalla, tai missä nyt näkeekään saman ammattialan työntekijöitä, ja keskustelun pohjalta keskustelukumppani liittyy AKT:n jäseneksi, niin meidän jäsenmäärä kaksinkertaistuisi.

Mihin se vaikuttaa? Liiton jäsenmaksu varmasti laskisi alaspäin, kun maksavia jäseniä tulisi lisää. Eli ei muuta, kun ala sinäkin puhumaan liittoon liittymisen tär­keydestä!